สิ่งที่เราเห็นเป็นสำคัญคือ โรงเรียนต้องจ่ายเงินค่อนข้างสูง และแน่นอนว่าสิ่งที่โรงเรียนต้องการคือคุณสมบัติและคุณภาพของครู เพื่อให้ได้ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนการสอน ดังนั้นเราต้องมุ่งมั่นเก็บเกี่ยวประสบการณ์ และสร้างระบบผลิตครูให้ตรงกับความต้องการของตลาดให้ได้
เมื่อครูต่างชาติ เลือกสมัครเข้าทำงานกับเรา เขาจะต้องผ่านการสัมภาษณ์ และตรวจสอบคุณสมบัติตามมาตรฐานที่เรากำหนด โดยมีเป้าประสงค์เพื่อหาครูที่มีแรงจูงใจ มีอัธยาศัยดี หรือเคยเป็นครูที่ผ่านโครงการ Internship, อบรม, TEFL หรือ TESOL ถ้าหากเป็นครูที่ไม่เคยเข้าร่วมโครงการดังกล่าว จะต้องมีประสบการณ์สอนอยู่ในประเทศไทย อย่างน้อย 1 ปีการศึกษา และจะต้องได้ Feedback ที่ดีจากโรงเรียนเดิม
เมื่อเรามั่นใจในระดับหนึ่งแล้ว ก็จะส่งครูต่างชาติไปสอนในโรงเรียน โดยในระหว่างนั้นโรงเรียนและ Road Experience ต้องร่วมด้วยช่วยกันทำการประเมินอย่างต่อเนื่อง
Feedback จะสะท้อนกลับมายังครูต่างชาติ (ดังนั้น feedback จากโรงเรียนถือว่าสาคัญ โรงเรียนจะต้องแจ้งสถานการณ์ให้เราทราบ พฤติกรรม การจัดการเรียนการสอนและการทำงานของครูอยู่เสมอ)
หากครูมีพฤติกรรมไม่ดี มักทำผิดกฎระเบียบ ละเลยการปฏิบัติหน้าที่ และทำผิดสัญญา เราจะเข้าไปจัดการแก้ไข อย่างเร่งด่วน โดยใช้วิธีการดังต่อไปนี้ เช่น การตักเดือน อธิบาย และสร้างความเข้าใจ เป็นต้น หรืออาจจะต้องเปลี่ยนตัวครูให้กับโรงเรียน โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ที่นักเรียนจะได้รับเป็นหลัก
เราเชื่อมั่นเสมอว่าการหัวใจของการทำงานคือการ พัฒนางานอย่างต่อเนื่อง แล้วคุณภาพจากงานที่ทำจะหยิบยื่นความสาเร็จให้เราได้ภาคภูมิ
• ครูของเราต้องจบการศึกษาขั้นต่ำปริญญาตรี
• ครูของเราต้องแต่งกายสุภาพเรียบร้อย
• ครูของเราต้องทำงานตรงเวลา
• ครูของเราต้องพัฒนาการสอน
• ครูของเราต้องเข้าใจ และเคารพในวัฒนธรรมไทย
